每次一開口就被成群的網友圍剿，質疑用心，拿了誰的好處？臉書朋友也跑掉一堆，私訊一堆網友的批評跟指責，親戚、朋友、同學也有因而少聯絡的，從小到大18年，歷任老師大多勤肯用心，我是記在心裡，但我相信我做的、付出的算是已經有對得起老師當年的努力。
可能要跟老師說一個殘酷的現實，我發現現在老師的社會地位已經不比以往，大部分的人並不認同老師是專業人員，應當比較律師、會計師、藥師、工程師等，根據新聞及眾多網友的說法，大多認為老師的薪資福利與退休金比照最低階22K勞工，再稍微高一些就差不多了，所以這也是年改最後拍板金額會定在三萬初的原因。
每個老師做到退休大概都教了兩三千位學生，如果只靠我們少數幾個，是起不了什麼作用的，實際上就我觀察瞭解，大多數同學是站在另一邊的，為什麼會這樣，每個人想法不一樣，我也不好多說什麼。
已經退休的只能想辦法多省多存點錢，還沒有退的老師也許要想想何以致此，教學上是不是有什麼缺失不足，我們可以再努力的地方。
附錄：1
今天政府說軍公教退休金會造成下一代的負擔，排擠其他勞工的年金，問題其實出在政府沒有依法提撥足額退休金，等到員工年老達到退休年齡時，需要付錢時才兩手一攤說沒錢
若是一般民間公司沒有依法足額提撥，等到員工退休付不出來，社會都會譴責這是黑心企業，政府也會加以處分，可是我們的中華民國政府在要求私人公司的同時，自己卻沒有做好榜樣，依法提撥退休準備金，這樣違法失職卻沒有人可監督糾正
類似情況在勞保、健保還有很多年金都發生，因為不用提撥，開空頭支票可以隨便亂開，低報負擔高估給付無所顧忌，等到真要提領時，你才發現他兩手空空
這也是先前一些朋友說他額外提撥勞退，可以節省所得稅，我提醒說要小心風險，今天他跟你保證這是分開的，私人的帳戶不受影響，明天一樣可以說影響下一代、排擠弱勢族群等理由給你打折給付，國內國外歷史上太多這樣的先例了
任何一個國家、民間團體、私人企業，如果他做出承諾卻沒有相應的準備，都是很可疑的，到時跳票還是履約沒人能知道，我們投資或決策時要盡量避開這樣的雷區
附錄：2
今天有人上餐廳，明碼標價讓客人點餐，吃完嫌貴不願依價付錢，大家公認這是奧客也是違法的行為，政府開價請人做事，工作幾十年做到退休說這樣太多太貴，不願照價付錢，這反倒成了正義，抗議不接受的人就是可惡的「既得利益者」，應該加以譴責批判！
附錄：3
有些人認為有在上班工作領錢應該，退休沒做事，不該拿錢，或是只要意思意思給點錢讓他能夠活下去就好，今天我們買車借車貸，每月依合約按時還錢，不想開了，後面就不要付了，或是意思意思給點錢就好，可以嗎？買房子付錢是應該的，不過不幸過戶沒多久房子倒了，不在了、沒有發揮功用了，先前的合約跟債務也就算了吧，好嗎？
附錄：4
昨天聊到年改的問題，因為人口老化以及少子化，預估三十年後總人口是現在三分之二，勞動年齡人口數是現在的一半，領的更久繳的人更少，改革是必然的，但是作法整個有問題，我們先來看看現在的情況
主要可分為公保（公教）、軍保、勞保、農保，公保六十幾萬人、軍保將近四十萬人、勞保最多八百多快要九百萬人，農保一百三十幾萬人
先看繳費，軍保、公保保費跟勞保類似，是每月薪資9％，政府、雇主、勞工以1：7：2比例分攤，比如說我目前的級距是72800，每個月保費是962，農保的保費算是最優惠了，每年兩次每次468，相當於一個月繳78元，通常各地方政府或農會會補助，農民通常是免繳費的
農保費率
https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=IvkSwTU54IU%3D
軍公教人員除了保費，要額外繳納一筆退撫基金，這個妳的父母應該知道，金額如下面政府公告：公務人員退撫基金繳納費用對照表
https://www.fund.gov.tw/lp.asp?ctNode=444&CtUnit=126&BaseDSD=7&mp=1
公務人員
https://www.fund.gov.tw/public/Attachment/8229325137.xls
軍人
https://www.fund.gov.tw/public/Attachment/8229233279.xls
朋友當老師的工作幾年以後，薪水升到4萬，聊到退休金他公保+退撫要繳四千多，我的級距是72800，每個月保費是962，我幾乎都不敢相信，上去政府網站查才發現真的是這樣，當他三十年以後薪水升到七萬，照目前費率要繳六千塊，依照年改以後退休金三萬三的標準，我很難想像他這樣一輩子繳好幾倍保費，退休領的卻要遠低於我的
依照淨值變負數的時間，最緊迫的是軍保五年內變負數，其次是勞保跟農保10-15年，公保二十年（年改前），依照緊迫程度來看，最優先的應該是軍保，然後是人數眾多，又優惠的農保，之後是勞保，公保人數及財務問題相對緩和，但是政府卻是第一個挑上了公保，而且採用最嚴厲的手段，比歐債危機的那些國家都要嚴格，砍掉一大半給付，而且費率將要大幅提高，妳的父母及我那朋友之後看到最新的數字，相信一定感受很深
軍人抗爭之後，軍保退休金標準提高到四萬，之後農保、勞保更是選票關鍵，不大可能有明顯變動，政府的財政在人口老化跟少子化繼續惡化，可能最後採用提高通膨方式，讓負債慢慢貶值掉，如果這樣公教又會受到二次打擊，這點妳的父母可能要有心理準備，自己多存一點錢。
我的想法是軍保軍人滿二十年退休，說是為了維持戰力，但是部隊有強制退休規定，位階昇不上去，強制退役（跟大學教授類似）能夠做滿的很多都是高階軍官，應可比照勞工退休年齡，延後軍人退伍年限，可以大幅緩解軍保問題
農民有些很有錢的，聽過彰化田中那邊就有不少年收百萬到千萬的，而農保實施後原本三十萬農民，十幾年變成一百三十幾萬人，一半以上並沒有務農，只是混農保優惠，農保不應免費，應比照勞保收費，低收入的農民政府才補助
勞保跟公保其實不大需要動，與其砍退休金，不如精簡人力，知名企業家，奇美的創辦人許文龍先生曾說他來經營政府，只需要兩三成的人就可以了，人口在減少政府員額卻持續成長，這是比公保退休金更大的問題
投資報酬率政府四大基金過去二十年是1.98％，過三十年累積成長為存入金額1.3倍，恐怕還趕不上通膨物價成長，如果能提高到金融業平均值4％，情況就比較好些，如果是台灣資本市場長期平均報酬率8-9％，可以變成4-5倍，政府管理的績效真的太誇張，稍微提高一些，都不用犧牲一堆人
後記：2018 6月公教朋友陸續收到通知書，經過「八百壯士」一年多的抗爭與爭取，通過版本比原先的緩和多了，退休老師依年資不同目前每月可領5-6萬，分十年調整到4-5萬，刪減幅度縮小到三分之一，大約可保留原有三分之二退休金，不過目前版本仍有個問題，刪減部分主要是政府承諾給付的部分，由公保、退撫基金支付的部分不動或小幅調整，這意味著公保及退撫基金的財務基本面不變，也就是當初年改主打避免退休基金破產的部分，這次年改基本上是沒有改善的，整體基本運作模式不改，隨著少子化與人口老化，二次年改與刪減恐怕難以避免。
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